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固本培元从“心”开始

——华通路桥公司党委强化企业思想政治建设纪实

阳泉市政府 www.yq.gov.cn 2019-02-11 07:39 来源:阳泉日报 放大 正常 缩小

  先后在全国20多个省、市施工,获省、市级以上工程质量奖30余项,国家及省部级科技进步奖3项、国家实用新型专利和发明专利28项。

  总投资5亿元的年产20万立方米装配式建筑项目一期工程现已试生产。

  为公益慈善事业捐款捐物累计价值2亿多元。

  曾荣获省优秀企业、省建筑业综合实力20强企业、省功勋企业、省百强企业、省模范单位、省五一劳动奖章、省政府爱心捐助奖、国家级“守合同、重信用”企业等荣誉称号……

  作为一家民营企业,华通路桥集团有限公司取得了令人瞩目的成就。这些成绩背后,思想政治工作发挥了不可估量的支撑作用。自1998年成立以来,特别是近年来,华通路桥集团有限公司把思想政治工作作为企业的核心竞争力要素,不断把思想政治工作做细做实做深,始终高举旗帜跟党走,强化学习提素质,以人为本聚动能,做了许多得人心、暖人心、稳人心的工作,思想政治工作这条“生命线”不断筑牢。

  高举旗帜跟党走

  华通路桥集团有限公司是一家综合性民营企业集团。回顾公司的成长历程,华通路桥集团董事会一班人深切地感受到,公司发展的每一步,无不得益于党的改革开放好政策。每每在公司发展的关键时期,无不是党的政策为企业指明了发展方向,无不是各级党委、政府的倾力指导、倾情帮助为公司攻坚克难提供了根本保障。

  正是基于这样的深刻认识,华通集团一直高度重视企业党建工作,早在2005年就率先在全市民营企业中成立了党委,确立了“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,健全了党委、党支部和党员的三级责任体系,形成层层抓落实的工作格局。华通集团党委以“双强八好”(党建强、发展强,党组织班子好、党员队伍好、工作机制好、生产经营好、安全生产好、企业文化好、生态环境好、社会反映好)为主要内容,不断夯实党建工作基础,确保领导班子整体素质高、能力强、作风正、合力强。华通集团党委、工会相继荣获省创先争优先进基层党组织、省基层工会工作标兵单位等荣誉称号。

  强化学习提素质

  华通集团非常重视员工教育培训工作,每年聘请不同专业老师为员工授课;积极开展创建安全文明工地活动,加强对农民工的教育培训和管理,收到了良好效果。此外,专门制定了《鼓励员工考取各类资格证书管理办法》等制度文件,对考取资格证书和相关职称的员工给予重奖和补贴,营造出“尊重人才、鼓励成才”的浓厚氛围。目前,华通集团共有23人考取了一级建造师,38人考取了二级建造师,60余人经培养锻炼获得项目经理证书,获得市级、省级荣誉的员工达100多人。

  近年来,华通集团还加大各类人才特别是对年轻人才培养、选拔、引进力度,坚持“重能力、凭实绩”原则,不拘一格选人用人,相继有6名80后、90后走上公司部门领导岗位乃至担任高管职务,优化了管理团队年龄结构。

  作为华通集团的员工,除了学习好专业知识外,党和国家方针政策等思想政治理论也是必修内容,其主要目的就是确保企业的一切工作都符合党的要求,沿着正确方向前进。去年3月,在两次组织党员干部集中学习党的十九大精神的基础上,集团专门召开全体党员、基层单位班子成员、机关全体员工参加的学习贯彻党的十九大暨全国“两会”精神大会。此后不久,集团党委再次对党员学习十九大、学习新党章活动作出安排,要求每位党员有学习笔记,有心得体会,进一步坚定发展信心,凝聚发展共识。

  以人为本聚动能

  一直以来,华通集团始终坚持“以人为本”,关心关爱员工,最大限度激发员工工作热情和主人翁意识,形成了员工与企业齐心谋发展、合力促发展的良好局面。特别是2017年以来,华通集团大幅度提高了机关员工工资待遇,按照规定为员工缴纳养老、医疗等保险,每年分年龄段为机关员工进行一次体检,暑期和重要节日发放福利,为机关员工统一制作工装……最大限度保障了员工应得利益。2018年,结合企业管理创新,华通集团积极推行项目模拟股份制试点,在员工参股公司项目相关政策的制定中,公司坚持让利员工,真正实现让员工得实惠、为企业谋发展的双赢目标。

  在全力推动企业经济建设、维护保障员工应得利益的同时,华通集团非常重视精神文明建设,保障员工精神文化权益。比如,通过企业网站、微信公众号、微信交流群等宣传平台,大力宣传企业新闻动态、先进人物、国家方针政策、管理技术知识等;拥有藏书2000余册的图书室,供员工免费借阅;每逢重要节日,举办系列文体和聚会活动,大家在活动中增进了交流,放松了身心。

  内化于心,外化于行。华通集团高度重视企业文化建设和形象建塑,提炼形成了以“稳健经营、务实发展”为经营理念,以“建造精品、创造价值、造福员工、奉献社会”为企业宗旨,以“诚信、创新、团结、奋进”为企业精神,以“规范化、标准化、科学化、人性化、现代化”为管理理念的企业文化建设核心内容,制定发布了包括企业标志、简介、旗帜、项目部大门、制度牌、工地围挡标语图片等在内的形象标识系统及宣传资料,以文化元素凝聚精神力量,进一步增强员工对企业的认同感、归属感,全力打造一流品牌形象。(于讷 荣霞)

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